今年以来，金台区深化开展干部作风能力提升年活动，以实施“四个一批”工程为抓手，大力推行“揭榜挂帅”一线练兵机制，引导广大干部主动到急难险重一线淬炼成长，着力锻造能扛重担、能干硬活、能担重任的“铁肩膀”干部，推动党员干部到高质量发展主战场建功立业、展现作为。

在乡村振兴挂职中帮扶一批，着力锻造“走地头、坐炕头”的接地气干部。聚焦“12345”乡村振兴工作思路，派驻第一书记3人、驻村干部34人，引导干部在软弱涣散村整顿、集体增收、困难帮扶、乡村发展中担当作为、增长才干，全区农村居民人均年纯收入预计同比增长7.8%。落实“3335”动态监测帮扶工作机制，1600余名帮扶干部在一线协助三夏“抢收抢种”，12.7万亩夏粮实现丰产增收。选优配强网格员1860名，在政策宣传、民情摸排、信息上报、便民服务中发挥其前哨探头作用，为群众代办便民事项600余次，解决急难愁盼问题110余件。在防汛救灾等急难险重工作中锤炼干部，7月16日特大降雨后，组织3000余名党员干部下沉一线，积极投身防汛宣传、监测预警、隐患排查等工作，共排查隐患点190余处，转移群众818人，筑牢防汛度汛“红色堤坝”。

在高质量项目建设中对接跟进一批，着力锻造“懂项目、干项目”的专业化干部。以“五率”提升为抓手，完善和发挥项目建设“四张清单”作用，建立重点项目全生命周期专班服务工作台账机制，围绕重点领域和重大前期，精心选派干部，成立25个项目专班，协同31个镇街、部门包抓区级重点项目239个，140余名党员干部勠力同心抓好西北钛镍新材料产业园等总投资500余亿元重点项目建设，完成投资75.74亿元，年度投资完成率62.76%，位列全市第一方阵。坚持把招商引资作为“一号工程”，构建形成“区四大班子领导带头招商、小分队敲门招商、工作专班蹲点招商”工作机制，推动干部在招商引资一线强历练、提能力、促发展。全区共开展省外招商活动24次，区级领导带队外出招商10次，派出招商干部200余人次，精准对接企业45家，达成投资意向26个。

在沿海发达地区学习中提升一批，着力锻造“观念新、目光远”的进取型干部。围绕高素质干部队伍、高质量发展需求抓学习培训，积极探索“走出去、请进来”的培训模式，选调28名领导干部到省市委党校学习培训，选调2名30岁以下科级干部到江苏省挂职锻炼。组织金台干部东部行系列培训，围绕数字经济、开放型经济、千万工程、基层治理等举办4期专题培训，选派267名干部到上海、浙江、深圳等东部地区开阔眼界、更新观念、充电赋能，借“他山之石”琢“自身之玉”，推动干部思想解放、理念提升、落实提效。围绕招商引资等设置揭榜岗位，两批次选派6名干部到长三角、珠三角等地开展为期半年的招商引资实践历练，达到了淬炼干部与促进发展双赢的目标。

在各类企业联络中服务一批，着力锻造“政策清、服务优”的店小二干部。统筹推进产业、创新、人才、政策、服务“五位一体”助企惠企行动，29名区级领导包抓170余户“五上”企业，200名服务专员精准服务1000户中小企业，通过宣讲政策、帮扶融资、助推技改等方式，助力中小民营企业健康发展。突出“三减一强一提升”优服务，实施人社专员团队“五员”服务，110余名干部先后走访企业60余次，解决企业员工招聘、社保缴费等“急难愁盼”问题40余件。深化“请进来”与“沉下去”相结合工作机制，开展“助企纾困”座谈会活动17期，组织18个部门42名干部与“请上来”的44户企业负责人面对面沟通，解决企业急难愁盼问题52件。探索“企业办事不出园区、群众办事不出村（社区）”的服务模式，组织行政审批局和政务服务中心干部10余人“沉下去送政策、送服务”，先后到西府老街、西建社区等区域发放宣传折页和服务指南等300余份，解答各类咨询200余件，现场办理并颁发营业执照6家，得到社会广泛好评。